Maître d'hôtel (h/f) en CDI ou CDD - temps plein 39h ou 42h
En vue de la mise en place prochaine de la semaine de 4 JOURS DE TRAVAIL + 3 JOURS DE REPOS, nous recherchons actuellement 1 maître d'hôtel (H/F) en CDI ou CDD - entrée immédiate
En vue de la mise en place prochaine de la semaine de 4 JOURS DE TRAVAIL + 3 JOURS DE REPOS, nous recherchons actuellement 1 maître d'hôtel (H/F) en CDI ou CDD - entrée immédiate
En vue de l'ouverture d'un nouveau concept de restaurant-bar et de la mise en place prochaine de la semaine de 4 JOURS DE TRAVAIL + 3 JOURS DE REPOS, nous recherchons actuellement 1 Chef Barman (H/F) en CDI - entrée immédiate ou à convenir.
En vue de l'ouverture d'un nouveau concept de restaurant-bar et de la mise en place prochaine de la semaine de 4 JOURS DE TRAVAIL + 3 JOURS DE REPOS, nous recherchons actuellement des barmans (H/F) en CDI - entrée immédiate ou à convenir.
En vue de la mise en place prochaine de la semaine de 4 JOURS DE TRAVAIL + 3 JOURS DE REPOS, nous recherchons actuellement 1 chef de rang (H/F) en CDI ou CDD selon convenance - entrée immédiate
En vue de la mise en place prochaine de la semaine de 4 JOURS DE TRAVAIL + 3 JOURS DE REPOS, nous recherchons actuellement 1 commis de restaurant (H/F) en CDI ou CDD - entrée immédiate
En vue de la mise en place prochaine de la semaine de 4 JOURS DE TRAVAIL + 3 JOURS DE REPOS, nous recherchons actuellement 1 Second de cuisine (H/F) en CDI - entrée immédiate ou à convenir.
En vue de la mise en place prochaine de la semaine de 4 JOURS DE TRAVAIL + 3 JOURS DE REPOS, nous recherchons actuellement 1 Chef de partie (H/F) en CDI ou CDD - entrée immédiate ou à convenir.
En vue de la mise en place prochaine de la semaine de 4 JOURS DE TRAVAIL + 3 JOURS DE REPOS, nous recherchons actuellement 1 Commis de cuisine (H/F) en CDI ou CDD - entrée immédiate ou à convenir.
Pour renforcer nos équipes, nous recherchons actuellement 1 voiturier - bagagiste (H/F) en CDD ou CDI selon convenance.
Permis B exigé
Nous recrutons pour la rentrée 2022 les futurs grands professionnels de demain
Depuis 2020, toutes les entreprises de plus de 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (note globale sur 100), chaque année au 1er mars.