Index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l'année 2026 au titre des données 2025
Depuis 2020, toutes les entreprises de plus de 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (note globale sur 100), chaque année au 1er mars.
Niveau de résultat global Nombre de points maximum pouvant être obtenus : 100 Résultat final sur 100 points : 99 décliné par indicateurs comme suit : indicateur écart de rémunération : 39 indicateur écart de taux d'augmentations : 35 indicateur retour de congé maternité : 15 indicateur hautes rémunérations: 10
